Zum Beispiel ist die Jahrzehnte-lange mangelhafte Führung der CDU maßgeblich an der aktuellen Wirtschaftslage in Deutschland Schuld, das ist schlecht für Arm und Reich. Ebenso die Blockadehaltung der FDP. Generell ist neoliberales "alle Regulierung abschaffen" ohne Einzelfälle zu bedenken schlecht für alle. Oder z.B. Dinge wie der "Retained EU Law Bill" in UK, wo einfach Tausende Gesetze abgeschafft werden weil sie aus EU Zeiten stammen. Oder generell sehr viele Dinge die aus ideologischen oder religiös fundamentalistischen Motivationen politisch durchgesetzt werden oder weil keiner sich traut dem unfähigen Diktator zu sagen dass es eine schlechte Idee ist.
Es gibt politisch reichlich Gruppierungen, Weltanschauungen,... die für Arm und Reich gleichermaßen schlecht sind. Es ist nicht immer so dass jemand profitiert wenn jemand anderes verliert, oft verlieren auch alle oder die Gewinner sind maximal einzelne Politiker deren Karriere etwas gefördert wird aber nicht mal deren Spender oder sonstigen Unterstützer profitieren.
Wieso?
Es gibt im Grunde genommen zwei wesentliche Gründe die hier immer gern genannt werden.
Da ist zum einen die Verantwortung, also wer hat Schuld wenn etwas schief geht. Das beruht aber im Grunde auf einer Reihe von Fehlschlüssen, nämlich zum einen der gleiche der "Ich hab nur Befehle befolgt" nicht zu einer guten Ausrede macht bei moralischen Fragen und zum anderen der Idee dass einen Schuldigen finden irgendetwas produktives erreicht bzw. die Angst davor dieser Schuldige zu sein abschreckend wirkt.
Zum anderen wird die Möglichkeit Befehle oder Anweisungen zu geben oft als Begründung heran gezogen. Das Problem hiermit ist dass wir in vielen komplexen Unternehmen gut beobachten können dass zum einen die Anweisungen und Befehle nicht von der Person kommen die am besten weiß was zu tun ist. Hier ist schon die Grundannahme falsch dass das überhaupt immer die selbe Person ist. Und zum anderen kann man gut beobachten wie die Anweisungen nicht immer zum Nutzen des Unternehmens sondern oft zum persönlichen Büro-Politik und Karriere-Ziel des Vorgesetzten genutzt werden.