Deutschland

6711 readers

1 users here now

Sammelbecken für deutsche Kartoffeln und ihre Geschichten über Deutschland.

Nicht zu verwechseln mit !dach und !chad.

Regeln

Seid nett zueinander.
Schreibt hier Beiträge, die ganz Deutschland betreffen, nicht nur einen kleinen Teil
- wir haben andere Communities für Bundesländer und Lokalnachrichten
- wir haben !chad für Exkrementpfostierung und !dach für andere lockere Posts
Sinnlose Provokationen ohne Inhalt werden gelöscht
zusätzlich: alle Regeln, die ihr auf Feddit.de in der Sidebar lesen könnt.

Bundesländer:

founded 3 years ago

MODERATORS

[email protected]

Was ist wichtig zu wissen, wenn ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchgeführt wird? (linux.community)

submitted 5 months ago by [email protected] to c/[email protected]

1 comments fedilink hide all child comments

Wenn ein Arbeitnehmer länger als 42 Tage krank ist, wird ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchgeführt, habe ich gelesen.

Online habe ich aber Seiten gelesen, die widersprüchliche Informationen geben, deswegen frage ich euch:

Ist das pflichtig für den Arbeitnehmer?
Wenn ein Angestellte 100% arbeitet und er im Verlauf des betriebliches Eingliederungsmanagement zuerst 50% arbeitet, bekommt er in dieser Zeit Lohnfortzahlung für das übrige 50% des Lohnes?
Gibt es Besonderheiten bei Wegeunfällen?
Was noch soll ich wissen?

you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments

[–] [email protected] 1 points 5 months ago* (last edited 5 months ago)

Hier mal was von der AOK dazu: Hier

Ist anscheinend Pflicht für Arbeitgeber. Bezahlung kriegt du wie in Krankheit, da man während der Wiedereingliederung weiterhin krankgeschrieben ist, also weiter das Krankengeld.

Wenn das ganze dich betrifft ruf einfach mal bei deiner Krankenkasse an, die sollten sich da auskennen.

EDIT: Wiedereingliederung kann man beantragen, sobald man Krankengeld bekommt, also ab der 7. Krankheitswoche.